PMA y United Fresh adoptan Código de Ética sobre Responsabilidad Laboral
El Código de Ética sobre Prácticas Laborales Responsables Ethical Charter on Responsible Labor Practices fue adoptado en enero del 2018 por la Produce Marketing Association (PMA) y la United Fresh Produce Association (United Fresh).
Ambas asociaciones tomaron este paso porque comparten la visión por un marco de trabajo para la industria, sobre como producir y comprar frutas, vegetales y Flores de manera responsable.
El Código proporciona una base común para la responsabilidad y la transparencia que puede ser ampliamente entendido, aceptado, y aplicado a través de la cadena global de suministro de productos frescos y flores.
Este marco de trabajo, sin embargo, es un solo el principio de un proceso o una acción a lo largo de la industria, para asegurar que las personas en toda la industria son tratadas con dignidad y con respeto.
El Código no fue creado con la intención de reemplazar el buen trabajo que está haciendo la industria a través de otras iniciativas. Esta iniciativa es para alentar el mutuo reconocimiento de los esfuerzos de cumplimiento de los miembros de la industria, en busca de oportunidades para construir la transparencia y la compatibilidad entre los sistemas existentes, conservando los aspectos específicos, como una manera de reducir la duplicación de auditorías y establecer un escenario de mayor colaboración.
También se enfocará a educar a los miembros de la industria proporcionando herramientas de mucha ayuda a los productores, a las compañías y a los managers individuales, para fortalecer su capacidad para implementar y demostrar la existencia de Prácticas Laborales Responsables o procedimientos de reclutamiento éticos en sus operaciones.
Las Prácticas de Responsabilidad Laboral son las cosas correctas que se tienen que hacer, y nuestro éxito como industria dependerá de ello.
CARTA ÉTICA SOBRE LAS PRÁCTICAS LABORALES RESPONSABLES
¿Qué cubre?
La Carta contiene principios rectores y valores destinados a establecer un marco de referencia neutral para las prácticas laborales responsables. La Carta se basa en una base de derecho laboral, buenos sistemas de gestión y buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo y cubre las siguientes áreas:
- Respeto de las leyes en el trabajo: cumplimiento legal; Seguridad y salud ocupacional; salarios y beneficios; y horas de trabajo
- Respeto por la conducta profesional: comunicación y protección del trabajador; reclutamiento ético; prácticas de compra responsable; sistemas de gestión y mejora continua
- Respeto por los Derechos Humanos: el empleo es libremente elegido; libertad de asociación; trato humano y no hostigamiento; no discriminación; y protección de niños y jóvenes trabajadores
¿Cómo se apoya la Carta?
La Carta cuenta con el respaldo de dos guías y una herramienta:
Los Criterios de medición: Implementación de la Carta se explica en un documento de apoyo, los Criterios de medición. Esto proporciona las definiciones y explicaciones para los principios en la Carta y es un documento operativo que los productores, compradores, auditores u otros pueden utilizar para garantizar una interpretación coherente de la Carta.
Las Pautas para Compradores Responsables: Estas brindan orientación sobre prácticas de compras responsables para ayudar a las empresas a facilitar el cumplimiento de ese principio de la Carta dentro de una cadena de suministro.
La herramienta de autoevaluación del empleador: Le permite a una empresa evaluar su propio desempeño en relación con los principios de la Carta, completando un formulario de autoevaluación que descubrirá brechas en las operaciones y/o oportunidades de mejora.
La autoevaluación es una herramienta educativa. No está diseñado para auditar o verificar.
Quienes se adhieran a este Código Endorsers of the Charter públicamente demuestran su compromiso y esto incluye a los productores, a las agencias de colocación, a los empacadores, a los distribuidores, a los operadores del servicio de alimentos, a los comercializadores y a los detallistas.
Súmense a nosotros volviéndose un Charter Endorser.
Fuente: https://www.ethicalcharter.com/